Andrea Stella szerint Gianpiero Lambiase megszerzése komoly erősítést jelent a McLaren számára, és azt mutatja, hogy a csapat újra a legvonzóbbak közé tartozik a Formula–1-ben. Az olasz szakember úgy véli, a Red Bulltól érkező mérnök kulcsszerepet játszhat a jövőben, miközben érkezése lehetővé teszi a vezetői feladatok fenntarthatóbb elosztását is.
A Red Bulltól érkező, Max Verstappen mellett hosszú éveken át dolgozó versenymérnök legkésőbb 2028-tól csatlakozik a wokingi alakulathoz, ahol a chief racing officer szerepkört kapja meg, részben átvéve Stella jelenlegi feladatait. „GianPiero érkezése hatalmas szakmai tudást és potenciált ad a csapatnak hosszú távon” – mondta Stella.
„Ugyanakkor ez egy újabb bizonyíték arra, hogy a McLaren mennyire vonzóvá vált a Formula–1 legjobb szakemberei számára. Ez a hitelesség annak a munkának az eredménye, amit mindenki elvégzett a McLarennél az elmúlt években. Olyan kultúrát építettünk, amely lehetővé teszi az emberek számára a fejlődést, és hogy egy közös célért dolgozzanak egy egészséges és élvezetes környezetben.”
Stella úgy véli, a pályán elért eredmények és a csapat működése egyaránt hozzájárultak ahhoz, hogy Lambiase végül a McLaren mellett döntsön: „Meggyőződésem, hogy a pályán nyújtott teljesítményünk és az a kép, amit kifelé mutatunk, mind hozzájárult ahhoz, hogy GianPiero minket válasszon. Az érkezése olyan, mint a torta habja, amikor már minden alapanyag adott. Számomra kulcsfontosságú támogatást jelent majd.”
Stella arra is rámutatott, hogy a modern Formula–1-ben egyre nehezebb több vezetői szerepet egyszerre ellátni: „Az elmúlt három évben Zakkal azon dolgoztunk, hogy hosszú távon biztosítsuk a stabil vezetést és szakértelmet. Különösen a versenycsapat kulcsszerepeiben. A versenynaptár bővülése jelentős hatással van a személyes terhelésre és az életminőségre. A mai Formula–1 teljesen más, mint amikor több mint 20 éve elkezdtem.”
Stella szerint a csapat mérete és működése is jelentősen átalakult: „Egy topcsapat mérete több mint duplájára nőtt, nálunk például az elmúlt három évben több mint 20 százalékkal nőtt a létszám. Eljutottunk arra a szintre, ami megfelel a költségsapka korlátainak és a teljesítményelvárásoknak.”
A vezetői struktúra átalakítása így elkerülhetetlenné vált: „Egy lapos szervezeti struktúrát építettünk ki, ahol minden vezető megfelelő felhatalmazást kap, de közben biztosítanunk kell a hosszú távú stabilitást is. Nyilvánvaló, hogy a kettős szerep, amit jelenleg betöltök, hosszú távon nem fenntartható.”
